百发百中的简历秘籍（上篇）

求职的第一步必然制作简历，简历的优良关乎着是否有面试资格的资格，其重要性不言而喻。

通常情况下一份简历只有二十到三十秒的时间来阅读，简历更像是应聘者的脸，如何在茫茫人海中，关注到你，这是要下苦工和运用技巧的。

关于制作简历，不少人存在着误区

1、彩打简历

大部分学生简历选择彩打，其实一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这有待商榷，在简历初审时不管是不是彩打简历，我们最关注的还是简历的内容、结构、信息完整度本身，不会因为你是黑白简历而跳过不看，我们的决定因素还是最终落实到简历内容里体现出来的你的能力。

2、附带照片

附不附照片，因人而异。不会因为你没附上照片而痛失机会，我们不排除有些公司的HR部门是外貌协会，并且也不在少数。若长相是你的优势，那就附上；若是劣势，可以选择规避。

但是需注意的是，第一，最好不要选择自己最好看的照片，或是过分美颜的照片，难免在面试时考官产生落差，得不偿失；第二，可以选择能够展现自己精气神、或是性格、特质的照片，博人好感。

3、证件、证书、奖状复印件

用于广投的简历，可以不需要附带复印件，在大型企业招聘会上，每一个企业收到的简历都是上百份，当你用订书机定在尾页，在招聘人员查看简历时，造成不必要的麻烦。只有在面试或者笔试的时候，才需要你提交那些与职位相关的证书，并且入职前，都会叫你出示原始证件。

以上的误区表达的是不一定需要这样做，彩打简历、加上复印件都能反应出你的细心、认真，但也要取决于企业招聘人员接受不接受你这份细心。而在这边我不建议。

简历中存在着不少的雷区：

1、过于冗长、缺乏重点

那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 一个字“简”、清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 

2、千篇一律、思维闭塞
招聘者最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，将网上的简历模版套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，企业会觉得你没有创造力和可塑性，往往最终结果是批量淘汰。

3、弄虚作假、夸大其词

    一份简历确实需要润色、突出自己，你可以选择王婆卖瓜，自卖自夸，也可以扬长避短，但切勿夸夸其谈，最终只能沦为笑谈。专业HR招聘者有着火眼金睛，几句话就能一层层的扒开表面，看本质。