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参加结构化面试，你会遇到各种各样的提问，但这些提问归根到底可以分成四类。

掌握了这几类问题的回答公式，参加招聘就再也不用怕了！

01 自我评价类

Q1、请自我介绍一下 

参加招聘，大部分人的自我介绍就真的是自我介绍，说的内容跟简历上没什么差别。但好的自我介绍应该能够引导面试官对我们的看法和印象，结合所面试的岗位说出我们的最大闪光点，让她们紧接着我们的话题展开下去。

回答公式：我是谁+我为什么能胜任+我为什么来面试。

参考回答：“你好，我叫王小明，我本科毕业于南京大学，读的是信息技术专业。我有3年的互联网产品经验，曾深度参与教育类App从零到一的开发，也负责过百万用户级别的产品。我非常喜欢产品经理这个工作，我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战，可以去接触一些不一样的用户。在面试之前，我也了解了一下咱们公司的产品，主要的用户都是年轻人，我觉得这块很有前景，所以很想来试一试。”

Q2、你的缺点是什么？

第一次面试的人听到这个问题之后可能会产生满头问号：为什么会这么直白的问一个人的缺点？还得要这个人自己说？

你要是真的把自己的缺点老老实实告诉面试官了，你的面试也就止步于此了。

实际上，面试官是想考察我们是否有自我认知，并且如果在职场中遇到问题，是否会不断改进和成长。所以我们可以说一些已经改正的缺点，并讲述改正的过程。

回答公式：你的缺点= 真实的缺点 + 已经着手在解决的方案

参考回答：“我觉得自己这个人不太会演讲，下面的观众超过三个人我就觉得紧张。不过最近我去学习了一些演讲相关的课程，包括怎么吸引观众注意力，怎么抖包袱之类的。我还找了一个做播音的朋友培训了我一下。现在我的演讲水平比之前好多了，但还是需要持续去提升。”

02 应聘动机类

一般这类提问都是追问你为什么想要这份工作，比如：

“你为什么对这个职位感兴趣？”

“你为什么会觉得自己适合这个职位？”

很多人的回答是“我觉得公司氛围很好”、“公司离我家很近”、“感觉公司的待遇不错”、“公司在行业内挺出名”，这些都是错误回答，因为你只说了你想要的，没说对方想听的。

公司想听到的是我们对这个职位的热情，我们可以胜任这份工作的原因，还有这份工作是我们下一阶段职业发展的最好选择。

回答公式：

1、为什么想来我们这里工作 = 对公司感兴趣的原因 + 对职位感兴趣的原因

2、对职位感兴趣的原因 = 职位相关能力 + 成就感来源

参考回答：“我之所以想应聘这个岗位是因为我本科读的就是新闻与传媒专业，毕业之后又做过两年的自媒体运营，有严肃题材的，也有娱乐搞笑的。我从写文案中感受到了成就感，因为我总能很快地得到反馈。一篇文章发出去，阅读量好不好，大家有没有点赞留言这些都能很快看到，总结之后我又可以把新的认知、新的经验应用到下一篇文章。”

03 工作规划类

不管你是应届生，还是已经工作多年的人，只要你参加招聘，面试官都会问你：未来3-5年内，你的职业规划是什么？

因为面试官很在意员工的稳定性，招人的成本很昂贵，能稳定下来最好不过了。

所以如果你的简历上有过好几份时间比较短的工作，那就要准备好去回答为什么离开这些工作，是你的原因还是公司的原因？并且还要主动的表达我们对下一步的规划，以及对现在面试的这个职位的兴趣，强调我们会把它当成长期发展的地方。

参考回答：“我希望进入一家好公司，可以让我在那搭建起自己的职业，不断接受挑战，提升自我能力。在做好现在这个工作的基础上，我也希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务，并且可以参与制定公司产品的策略。”

04 综合类问题

大部分面试都会以“你有什么问题想问我吗？”来作为结束，不要以为你随便说几个问题就可以结束了，面试官还是会根据你问的问题来考核你。

之前遇到过有应聘者会问我：”我这次面试有什么表现不好的地方吗？”，“您对我的面试表现有什么建议吗？”

听起来挺谦虚好学的，但这其实是一个很糟糕的问题。因为心理学告诉我们：人们对一个体验的印象取决于这个体验结束时候的感受。

也就是说，我们可能整个面试表现都很好，但在最后问了这个问题，让面试官指出我们的不足和说出她的疑虑，那么面试结束之后她脑子里充斥着都是对我们的负面印象……

我建议大家多准备几个问题，然后根据面试的实际情况去决定问哪几个问题。如果有些问题对方已经问过了，那你就没有必要再问一遍了。

招聘的问题千千万万，但回答的要点就这么几个，只要你熟练掌握了这些技巧，在求职路上一定可以事半功倍！