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求职者小利最近参加了一场面试。这家企业是有名的互联网公司，正好在招聘。小利希望能够进入这家公司好好磨炼一下自己。

前期投递简历、邀约面试都很顺利，但等到小利开始自我介绍过往经历时，HR的脸色就不太好了。

HR直言，她觉得小利的资历不太适合这个岗位。

随后HR的态度变得敷衍起来，对于小利的提问没有太多回应，大有早早打发小利走人之意。小利心生无奈，又无计可施，最终还是失去了复试的机会。

面试的时候，当HR已经对你下了定论，认定你不适合时，你再继续陈述“个人优势”已非良策。此时此刻，你最重要的任务就是打破HR心中的傲慢与偏见。

问题来了，明明HR已经提前看了你的简历，为什么在面试的时候会突然觉得你不符合该岗位？可能有以下几个原因：

1、面试逻辑不清楚，HR：难以支撑岗位运作

我刚毕业的时候去面试过一家金融公司。当时年纪小，经验少，第一次面试很紧张，也不知道怎么准备面试，所以跟HR交流的时候磕磕巴巴的，连一段完整的话都说不出来，还总是答非所问。

最后HR因为我的沟通能力不强，认为我难以支撑岗位的运作，还是将我淘汰掉了。

面试中，HR需要在短暂的时间内根据面试者的简历和实际面试中的随机应变能力来判断求职者的去留，而后者往往才是面试的关键。

因此，一个求职者的场上沟通能力以及展现的逻辑思维能力，总会与其职业竞争力相关联。在招聘求职的求职者明白了这一点，才知道面试逻辑的重要性。

2、经历过于多元化，HR：不具备深层垂直性

大学里有位同学，非常热衷于打工兼职。在找第一份工作的时候，HR让他聊一聊个人经历，他说自己当过送餐员、发过传单、还做过物流分拣……本想通过这些打工经历凸显个人经历的丰富性，结果HR认为他本身并不具备深层次的垂直性，对他的印象并不好。

这位同学的失误也是很多人在面试时的一个误区：在面试时爱与HR分享自己的过往多元化的职场经历，以期让HR相信自己综合能力较强。

然而事与愿违，过于多元的能力暗示，会让HR起疑心该求职者是否具备着这个领域的深层次技能和垂直性，从而对该求职者的专业水平产生质疑。

3、未了解岗位真实需求，HR：个人能力与期待不符

在职场剧《亲爱的自己》中，男主陈一鸣屡次求职被拒，甚至在一次面试求职中被HR直言拒绝。

面试中，三十多岁的张一鸣坦言自己有8年的新媒体经验，并提到自身有资深的工作经验。但是这并不符合HR对面试者的年龄和能力期待。HR提到融媒体为岗位真实需求。交谈中，HR甚至对张一鸣的资深经验表达了质疑和否定。

在找工作的过程中，求职者必须准确把握住目标公司岗位需要的切实技能，这样才能抓住HR的心理期待，成为最佳人选。一味地去展示自己，如果不能很好地迎合HR的需求，只会遭到HR的婉拒。

在招聘求职的过程中，打消HR的偏见，展现出个人的真实能力，才是求职者的第一要务。