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面试是双向的，不仅是公司在考察你，也是你在考察公司。那么在找工作，应该怎么找准时机考察公司呢？

一、在面试中如何反问？

面试中有一个很重要的环节就是“反问环节”，这个环节非常适合考察公司，你可以通过面试官的回答来判断这家公司有怎样的企业文化和管理方式。

推荐问题：

1、这个职位未来的晋升渠道是怎样的？你期望这个职位所招聘的员工具有哪些能力？哪些方面是公司的考核范围？

这个问题一方面可以向公司展示你有一个清晰的职业规划，另一方面还能帮助你了解这个公司的晋升渠道、核心价值观。

通过这个问题，你就能够了解他们需要的员工是否与你的职业规划相匹配。

2、在公司有哪些学习提升的途径？

这个问题虽然很少被提及，但有必要向面试官提问。因为你需要了解这个公司是不是“只管杀不管埋”，是不是只要你埋头干活，根本不会为你提供一个很好的提升空间。

而且这个问题还能看出公司有没有提倡好的理念，比如很多公司都会有很多内部的分享会，通过内部优秀案例的分享与学习提升员工的能力。愿意花时间和精力培养员工的公司，才是好公司。

3、贵公司的业务流程是怎样的？

你要从通过这个问题了解面试官对业务流程的了解程度，毕竟你的面试管以后很可能是你的顶头上司。如果他对自家业务都讲解得磕磕绊绊，那在你以后的工作也不会很顺利，及时止损吧。

二、面试提问的禁忌有哪些？

在找工作，一般到了提问环节，面试官就不会再轻易刷掉候选人了，但是你也千万不要玩火自焚，以下几个问题都是禁忌，千万别问！

1、询问薪资、福利待遇等

薪资和福利待遇肯定是要问的，但不是现在问。这个阶段还没到你谈薪资的时机，之后会有HR来和你谈这个问题，先不要着急。

2、闲聊瞎扯等与求职无关的问题

比如“咱们公司单身的女生多吗？”，“你有男朋友了吗？”等等，这种问题问了就是自杀，面试官还会觉得你的求职意愿并不太高，可能只是来面着玩玩。

3、面试官无法回答的问题

例如“你对XX行业前景怎么看？”，“你有想过跳槽吗？”，“你们公司员工为什么选择离职？”……这些问题一旦问出口，面试官对你的印象会大打折扣：“这个人真烦！还是不要和他一起工作好了！”

在找工作不要小看了面试的提问环节，这关乎到我们是否能提前了解公司概况并避免可能掉入的陷阱。希望大家都能在心中保持一个理念，面试不是过了就万事大吉，我们要找的是一份最适合我们的工作！