岗位职责：
1、在研究院人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持研究院达到预期发展目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交研究院人力资源分析报告;
6、根据行业和研究院发展状况，协助制定研究院薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动研究院理念及单位文化的形成;
9、协助制定研究院人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，以及研究院安排的其他工作。
要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作:
5、熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心强。
工作时间：
工作八小时，每周上五天（双休）
福利待遇：
薪资：4500-7000
培训晋升制度：人事管理——人事主管。